Пятница, 24.11.2017, 19:42
Приветствую Вас Гость

СП "ДЮСШ" ГБОУ СОШ № 2 "ОЦ"

ПОЛОЖЕНИЕ о компенсационных выплатах работникам ГБОУ СОШ № 2 "ОЦ" с.Большая Черниговка   Глава I. Положение о компенсационных выплатах работникам школы.   1. Общие положения. 1.1.Положение является локальным нормативным актом школы, регламентирующим деятельность ОУ. 1.2. Работникам школы производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных, в пределах объема средств, предусмотренных на специальную часть фонда оплаты труда  и составляют не более 23 %. 1.3.Размер и условия назначения выплат из специальной части фонда оплаты труда определён в соответствии с изменениями в постановление Правительства Самарской области от 01.06.2006 г. № 60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений», с трудовым законодательством РФ. 1.4.Настоящее положение принимается решением общего собрания трудового коллектива учреждения, утверждается директором учреждения.   2. Доплаты и надбавки из специального фонда оплаты труда   № п/п Доплаты и надбавки В рублях до 1.              За выполнение функций классного руководителя  и работу с родителями педагогическим работникам: в 1-4 классах в 5-11 классах     500 700 2.    За проверку тетрадей и письменных работ (в зависимости от количества часов, количества обучающихся и расценок по ступеням обучения): ·   в начальных классах ·   по математике ·   по русскому языку и литературе ·   по физике, биологии, химии географии, истории, иностранному языку       500 300-850 300-850 400 3.    За заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.): кабинетами химии, физики, технологии школьным музеем кабинетами информатики     300 300 500 4.    За руководство школьным методическим объединением 700 5.    За работу с библиотечным фондом учебников 700 6.    За знаки «Отличник народного просвещения» и «Почётный работник»  За заведование 800 7.    За ведение протоколов педагогических советов, собраний трудового коллектива 200 8.    За составление расписания, обработку аналитических данных 2500 9.    За руководство предпрофильной и профильной подготовкой 700 10.          За работу инспектора по опекаемым детям 300 11.          За организацию горячего питания учащихся 2000 12.          За обслуживание локальной сети, школьного сайта 500 13.          За оперативное обновление базы данных КПМО 300 14.          За оперативное обновление базы данных ЕГЭ, ГИА 300 15.          За руководство гражданской обороной 1200 16.          За ведение делопроизводства  1200 17.          За работу с пенсионным фондом  1200 18.          За организацию работы по охране труда 1000 19.          За организацию дежурства по школе 1000 20.          За техническое обслуживание компьютеров  1000 21.          За организацию «Школы будущего первоклассника»  500 22.          За учёт неблагополучных и кризисных семей 300 23.          За организацию работы ПМПК 500 24.          За ненормированный рабочий день (водитель, главный бухгалтер. бухгалтер, секретарь, заведующий хозяйством) 500 25.          За работу в выходные и нерабочие праздничные дни 500 26.          За совмещение профессий (должностей) 1000 27.          За расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы 2000 28.          За организацию внеклассной работы по физической культуре 1500 29.          За наставничество (учитель – наставник) 200 30.          За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда §  за горячую сетку кухонным работникам §  за работу за компьютером §  за вредные условия труда §  при уборке помещений     250-300 200-800 150-700 500 31.          За работу в ночное время  в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время 1200 32.          За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором по согласованию сторон ст. 151 ТК РФ   Глава II. Положение о компенсационных выплатах работникам структурных подразделений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования. 1.      Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом  РФ, Законом Российской Федерации «Об образовании» на основании Постановления Правительства Самарской области  № 353 от 10.09.2008г. в соответствии с «Методическими рекомендациями по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки» от 02.04.2009№295-р. 1.2.Настоящее положение устанавливает  компенсационные выплаты  к должностным окладам, ставкам заработной платы работников структурных подразделений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» с. Большая Черниговка (далее - СП).   2. Порядок  назначения компенсационных выплат. 2.1. Работникам  СП производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных (в соответствии с трудовым законодательством). 2.2.  Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок. 2.3. Перечень профессий, на которые распространяются компенсационные выплаты: п/п Показатель Кому Сколько 1 За работу в ночное время, выходные и праздничные дни сторожам Ст. 152 ТК РФ Ст. 154 ТК РФ Ст.111, 112, 153 ТК РФ 2 За совмещение профессий (должностей) всем категориям работников по согласованию сторон ст. 151 ТК РФ 3 За расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, за выполненные работы, не связанные с должностными обязанностями всем категориям работников   по согласованию сторон ст. 151 ТК РФ   4 За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника всем категориям работников по согласованию сторон ст. 151 ТК РФ 5 За работу у горячих плит, электрожарочных  шкафов, работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука поварам от 5-12% 6 За работы, связанные с мойкой посуды вручную с применением химически вредных веществ поварам, помощникам воспитателей от 5-12%   7 За работу с приготовлением и применением дезинфицирующих растворов уборщикам служебных помещений от 5-12% 8 За погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную Заведующему хозяйством   по согласованию сторон ст. 151 ТК РФ 9 За работу связанные с вредными условия труда при стирке, сушке и глажения белья машинисту по стирке и ремонту спецодежды   от 5-12% 10 Иные выплаты и надбавки компенсационного характера   Заведующему, делопроизводителю, бухгалтеру по согласованию сторон ст. 151 ТК РФ   2.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров установленных Трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 2.5. Компенсационные выплаты заведующему СП устанавливаются и выплачиваются по приказу директора ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» с. Большая Черниговка по согласованию с Южным управлением министерства образования и науки Самарской области. 2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или абсолютных размерах к должностным окладам, ставкам заработной платы в пределах средств фонда оплаты труда. 2.7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются соглашениями, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 2.8. Размеры компенсационных выплат устанавливаются 1 раз в год.   Глава III. Положение о компенсационных выплатах работникам структурного подразделения, реализующего программы дополнительного образования детей.   1. Общие положения.  1.1. В целях усиления материальной заинтересованности  работников структурного подразделения, реализующего программы дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа»  ГБОУ СОШ № 2 «ОЦ» с. Большая Черниговка (далее СП «ДЮСШ»), повышения качества работы и роста профессионального мастерства применяются выплаты компенсационного характера к должностному окладу (далее компенсационные выплаты). Данное положение распространяется на всех сотрудников СП «ДЮСШ», включая совместителей.  1.2. Настоящее Положение о компенсационных выплатах систематизирует положения нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда для сотрудников СП «ДЮСШ». 1.3. Положение разработано на основе постановления Правительства Самарской области  от 15.04.2008 г. № 91-р «Об оплате труда работников государственных Самарской области, Устава . 1.4.Настоящее Положение устанавливает виды и характер компенсационных доплат и надбавок работникам СП «ДЮСШ». 1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Самарской области. 1.6. Размеры выплат компенсационного характера определяются СП «ДЮСШ» самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. При этом они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1.7. Понятия, используемые в настоящем Положении: «доплата» - постоянная (в течение года) выплата работнику за систематическое выполнение им дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в сложных условиях, за неблагоприятные условия труда. «надбавка» - устанавливаемая на некоторый срок (от одного до нескольких месяцев) выплата работнику за выполнение им дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в осложнённых условиях, за неблагоприятные условия труда.   2. Компенсационные доплаты и надбавки. 2.1. В СП «ДЮСШ» предусматриваются средства из фонда оплаты труда учреждения на установление доплат и надбавок за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в сложных условиях, за неблагоприятные условия труда. 2.2. В дополнение к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются выплаты компенсационного характера: 2.2.1.Для педагогических работников: Для тренеров-преподавателей: 1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):  Привлечение, с согласия работника, к выполнению несвойственных ему функций (ремонт в летнее время, дежурство и т.п.) - до 30%;  Увеличение объема работ, не входящих в круг основных обязанностей (за методическую работу) - до 30%. Работе в ночное время: за работу в ночное время производится доплата в размере до 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов). 3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 2.2.2. Для начальника СП «ДЮСШ» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ:  Увеличение объема работ по отчетной документации и обеспечению материальной базы - до 50%;   Совмещение профессий (должностей) - 50%;  Привлечение, с согласия работника, к выполнению несвойственных ему функций (дежурство и т.п.) - до 50%; Работа в ночное время: за работу в ночное время производится доплата в размере до 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов). Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации  производится по результатам аттестации рабочих мест. 2.2.3. Для бухгалтера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Увеличение объема работ по отчетной документации и обеспечению материальной базы СП «ДЮСШ» - до 50%; Использование в работе компьютерных и информационных технологий - до 50%; Увеличение объема работ, не входящих в круг основных обязанностей (за методическую работу) - до 50%; Совмещение профессий (должностей) - 30%. 3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда, устанавливается надбавка в размере 12 % от тарифной ставки (оклада). 2.2.4. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного персонала СП «ДЮСШ» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:  1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда, устанавливается надбавка в размере 12 % от тарифной ставки (оклада). 3. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): Работа в ночное время - до 35% (ТК  РФ); Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных туалетов - до 12%; Использование в работе компьютерных и информационных технологий - до 50%; За дополнительную работу в нерабочее время - до 50%; За выполнение работы, не связанной с основными должностными обязанностями - до 50%;   3. Порядок установления доплат и надбавок.  3.1. Доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с данным Положением и оформляются приказом директора ГБОУ СОШ №2 « ОЦ» с. Большая Черниговка при ежегодной тарификации по ходатайству начальника СП «ДЮСШ».   3.2. Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях: - окончания срока их действия; - окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым  были определены доплаты; - отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены; - длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах и надбавках, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы; - не выполнения возложенных обязанностей; - ухудшения качества работы по основной должности; - в связи с изменением (облегчением) условий труда; - по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене выплаты.                                                   
Меню сайта
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Архив записей
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 46
Друзья сайта
  • Все для веб-мастера
  • Программы для всех
  • Мир развлечений
  • Лучшие сайты Рунета
  • Кулинарные рецепты
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0